OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Maîtriser les fondamentaux de la gestion des salarié(e)s
• Identifier les enjeux stratégiques de la gestion RH
• Professionnaliser les méthodes de travail

Prérequis : bonne maîtrise de la langue française (lu, écrit, parlé)
Aptitude : connaître et appliquer le cadre légal et réglementaire des contrats de travail, des formalités à l’embauche et le suivi
Compétences : organiser l’entrée du salarié et respecter les obligations liées à l’embauche, choisir, rédiger et suivre l’exécution du contrat de travail, appliquer les sanctions disciplinaires, suivre la formation dans l’entreprise, organiser le départ du salarié, connaître la représentation du personnel, les réformes
Durée : 21 heures sur 3 jours
Délai d’accès : 72 heures
Tarifs : sur devis (conditions générales de vente accessibles sur notre site internet)
Méthodes mobilisées : support de cours, échanges, tours de table, ludopédagogie, mises en situation
Modalités d’évaluation : QCM et entretien oral au cours et à la fin de l’action de formation
Accessibilité : locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite