Vous êtes ici

Contrat d'apprentissage : mode d'emploi

 

La formation en alternance et l’apprentissage sont une véritable chance pour les jeunes de découvrir le monde du travail et d’obtenir un diplôme doté d’une employabilité reconnue. Ces formations impliquent un cadre règlementaire et des formalités particulières. Nous faisons le point sur les démarches à accomplir.

Me faire rappeler par un conseiller

Trouver un(e) apprenti(e) / Déposer une offre

Diffuser vos offres sur notre plateforme dédiée à l'alternance pour faciliter la mise en relation avec des candidats. Vous pouvez également consulter les candidatures correspondantes à vos besoins.https://www.apprentissage-nouvelle-aquitaine.info/

Conclure le contrat

Le contrat d'apprentissage est un contrat particulier qui doit être enregistré auprès de votre chambre consulaire. Il est nécessaire d'identifier le maître d'apprentissage qui sera chargé de transmettre les savoir-faire et savoir-être de son métier. Celui-ci doit répondre à des conditions de diplôme et/ou d'expérience en lien avec la formation préparée. Le rôle du maître d'apprentissage est déterminant dans la réussite du contrat et de la formation.

La signature d’un contrat d’apprentissage répond à une procédure très précise :

  1. valider le CFA compétent
  2. conclure le contrat
  3. transmettre le dossier à l’organisme consulaire
  4. effectuer la déclaration unique d’embauche auprès de l’URSAFF
  5. faire passer une visite médicale à l’apprenti
  6. veiller à ce que l’apprenti suive avec assiduité les cours dispensés par son école

Salaire en apprentissage : quelle grille de rémunération ?

Base de calcul : SMIC horaire au 1/01/2018 = 9.88€ et base mensuelle 1 498,47€ brut pour une durée légale de 35 heures hebdomadaires (source : Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social )..
(1) : % du minimum conventionnel si plus favorable que le % du SMIC.

La rédaction et l'enregistrement du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu pour une durée limitée et comportant une formation obligatoire. Le contrat d'apprentissage doit respecter les dispositions légales et réglementaires. L'enregistrement permet de valider sa légalité.

Pour vous aider dans cette démarche, vous pouvez compléter et de nous retourner le questionnaire préalable :

Simuler les aides et la rémunération de votre apprenti(e)

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un-e futur-e salarié-e, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.

Le Pass métier

Vous avez la possibilité de prendre votre futur apprenti(e) en stage durant 5 jours maximum

  • Le stagiaire doit être scolarisé (collège ou lycée) 
  • Le stage se déroule durant les vacances scolaires
  • le stage est d'une durée maximum de 5 jours

Nous nous chargeons d'établir la convention. Contactez nous pour en savoir plus.

    Contact(s): 

  • Virginie BEIGBEDER

    05 58 05 44 63

    06 49 46 54 80

    Lui écrire